Неделя нулевого травматизма. Обеспечение работников СИЗ

Обеспечение работников СИЗ: действия нанимателя и почему сегодня СИЗ носят не везде?

Этой теме посвящена отраслевая Неделя нулевого травматизма, которая проводится в УЗ «Минская областная детская клиническая больница» с 23 по 29 июня 2025 г.

Средства индивидуальной защиты (СИЗ) – это набор одежды, аксессуаров и инвентаря, позволяющих минимизировать или свести к нулю вредное воздействие факторов окружающей среды на кожные покровы человека, а также на его органы дыхания, зрения и слуха.

Использование СИЗ эффективно решает сразу несколько задач:

• Создание благоприятных и безопасных условий труда.
• Сдерживание распространения инфекций, а также их предотвращение.
• Снижение воздействия небезопасных веществ, забота о физическом здоровье человека.
• Поддержание санитарных норм.

Выдаваемые работникам СИЗ должны быть исправны, соответствовать характеру и условиям работы, обеспечивать безопасные условия труда, должны иметь документы об оценке соответствия требованиям технического регламента Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты».

Причины, по которым работники могут не носить средства индивидуальной защиты (СИЗ), разнообразны и могут включать в себя как объективные факторы, так и субъективные причины. Среди основных можно выделить неудобство использования, плохое качество или неправильный подбор СИЗ, а также недостаточную информированность о необходимости их применения и рисках, связанных с их отсутствием. 

Объективные причины:

Неудобство использования: СИЗ могут быть громоздкими, стеснять движения, вызывать дискомфорт или перегрев. Это особенно актуально, если СИЗ подобраны неправильно или не соответствуют индивидуальным особенностям работника. 

Неправильный подбор СИЗ: Если СИЗ не соответствуют конкретным условиям работы, они могут быть неэффективны и даже создавать дополнительную опасность. 

Противопоказания по здоровью: В редких случаях медицинские состояния могут делать ношение определенных СИЗ невозможным или небезопасным. 

Субъективные причины:

Недостаточная информированность: Работники могут не осознавать риски своей работы и не понимать, как СИЗ их защищают. 

Недостаточная мотивация: Отсутствие достаточной мотивации со стороны работодателя, низкий уровень контроля или отсутствие дисциплинарных мер за нарушение правил использования СИЗ могут приводить к их неиспользованию. 

Недостаточная вовлеченность в процесс выбора СИЗ: Когда работники не участвуют в выборе СИЗ, они могут не чувствовать себя комфортно в них, что снижает вероятность их использования. 

Неправильное восприятие риска: Некоторые работники могут считать, что риск получения травмы или заболевания невелик, и поэтому пренебрегают СИЗ. 

Недостаточный контроль: Если работодатель не контролирует использование СИЗ, работники могут позволить себе не носить их, особенно если это неудобно или мешает. 

Религиозные или культурные соображения: В некоторых случаях религиозные или культурные убеждения могут вступать в противоречие с требованиями по использованию СИЗ. 

Меры, которые могут быть приняты для решения проблемы:

Проведение инструктажей и обучения: Важно донести до работников информацию о рисках, связанных с их работой, и о том, как СИЗ их защищают. 

Обеспечение правильного подбора и выдачи СИЗ: Убедиться, что СИЗ соответствуют условиям работы и индивидуальным особенностям работников. 

Создание положительной мотивации: Поощрять использование СИЗ, например, через систему поощрений или включение этого показателя в систему оценки работы. 

Внедрение системы контроля и дисциплинарных мер: Регулярный контроль использования СИЗ и применение дисциплинарных мер в случае нарушений. 

Вовлечение работников в процесс выбора СИЗ: Привлечение работников к выбору СИЗ повышает вероятность их использования, так как работники будут чувствовать себя более комфортно и уверенно в выбранном ими снаряжении.